Первая в России экспериментальная площадка по созданию системы оценки квалификаций  

24 мая в Челябинске прошел Межрегиональный научно-практический  семинар - совещание «Национальная система квалификаций. Региональный опыт», проводимый под эгидой Российского Союза промышленников и предпринимателей (РСПП). Цель мероприятия – обсуждение механизма создания национальной системы профессиональных квалификаций.

   Союз промышленников и предпринимателей Челябинской области (СПП) на семинаре представляли: Вячеслав Скворцов председатель Общественной палаты Челябинской  области, член Правления СПП, Семен Мительман вице-президент СПП, председатель комиссии по профессиональному образованию СПП, доктор экономических наук, Всеволод Гейхман генеральный директор Челябинского регионального агентства развития квалификаций (ЧРАРК), член Правления СПП, а также представители предприятий - членов СПП: ЧТПЗ, ЧМК, ЧЦЗ, Златоустовского машиностроительного завода, автомобильного завода «Урал» (г.Миасс), комбината «Магнезит» (г.Сатка).

   Во вступительном слове председатель Общественной палаты Челябинской  области, член Правления СПП Вячеслав Скворцов, отметил, что работа по созданию независимой оценки профессиональных квалификаций была начата еще в 2006 году. «Это сложный процесс, требующий взаимодействия всех заинтересованных сторон – работодателей, государства, учебных заведений и профсоюзов. Мы пока еще в самом начале пути, но первый шаг уже сделан», - сказал Вячеслав Скворцов.  

   Вячеслав Скворцов стал главой Координационного совета Челябинского регионального агентства развития квалификаций.
   По словам исполнительного директора Национального агентства развития квалификаций (НАРК, г.Москва) Ирины Волошиной, общероссийская система оценки квалификаций создается, исходя из принципа добровольности.

   «Силой  никто сертифицироваться не будет – это один важный момент. Второй – если работодатели не будут признавать сертификаты, система независимой оценки не заработает», - уверена Ирина Волошина.  Чтобы механизм заработал, необходимо на всей территории России создать стандартную систему, включающую в себя: органы сертификации, единые правила и требования к процедуре сертификации, методическое обучение и квалифицированных экспертов.

   В заключение своего выступления Ирина Волошина отметила, что Челябинск проделал большую работу в деле создания независимой оценки квалификаций и поэтому в Национальном агентстве развития квалификаций решили сделать Челябинское региональное агентство развития квалификаций первой в России экспериментальной площадкой  по теме «Создание региональной системы развития квалификаций как нового ресурса управления качеством рабочей силы».  

Соответствующее свидетельство получил генеральный директор Челябинского регионального агентства развития квалификаций, член Правления СПП Всеволод Гейхман.  «Мы должны создать систему подготовки кадров и оценки квалификаций аналогичную той, которая была в Советском Союзе. Речь идет, прежде всего, об авторитете этой системы. Если к нам на завод приходил  специалист с дипломом  Московского института стали и сплавов, ему не требовалось никаких дополнительных испытаний – это был квалифицированный работник. Сейчас, когда диплом специалиста ровным счетом ничего не гарантирует, на каждом предприятии тратится масса времени и денег на переподготовку работников. Очевидно, что такая ситуация не нормальна и ее надо менять», - говорит Всеволод Гейхман.

   «Надо прогнозировать потребности в кадровых ресурсах, как бы это ни было тяжело. Минимальный срок прогноза – 5 лет. Однако работодателям трудно составить такой прогноз по разным причинам, главная из которых – неизвестность и неуверенность бизнеса в завтрашнем дне» - уверен вице-президент СПП, председатель комиссии по профессиональному образованию СПП Семен Мительман – «Сейчас в Челябинской области создается образовательно-производственная кластерная система, но сложность в том, что ни одно региональное министерство целиком за этот процесс не отвечает. С другой стороны сами работодатели на свои средства создают учебные центры - по такому пути идут ММК и Группа ЧТПЗ, вкладывая туда ежегодно десятки миллионов рублей. Действия идут, как бы, параллельно, хотя целесообразнее направить все в одно русло».

   Также, в ходе совещания представители АЗ «Урал» рассказали о собственной системе оценки квалификаций персонала. Свою точку зрения на процесс высказали представители отраслевых объединений, профсоюзов и министерства образования.