Совет по кадровой политике стабилизирует ситуацию на рынке труда Челябинской области  

2 декабря 2011 г. состоялся круглый стол, посвященный кадровой политике Челябинской области.

В октябре 2011г. по решению губернатора Челябинской области М.В. Юревича был создан совет по кадровой политике - специальный орган, работа которого направлена на стабилизацию рынка труда на Южном Урале. Совет возглавил заместитель губернатора Павел Рыжий, в его состав также вошли министр образования и науки Челябинской области Александр Кузнецов, министр здравоохранения Виталий Тесленко, министр экономического развития Елена Мурзина, начальник главного управления по труду и занятости Владислав Смирнов, президент Челябинского регионального отделения работодателей «ПРОМАСС» Валерий Панов, представители учреждений профессионального образования и др.

В настоящее время в регионе действует «Областная целевая программа развития профессионального образования в Челябинской области на 2011-2015гг.». По словам начальника Управления профессионального образования Елены Зайко, программа предусматривает выстраивание в Челябинской области непрерывной системы образования: школа-училище-техникум-вуз-производство. Особое внимание с учетом индустриальности региона уделяется модернизации и подготовке инженерно-технических кадров. Областной совет по кадровой политикедолжен отработать систему взаимодействия всех участников этого процесса. «Необходимо выстроить диалог с работодателем, - поясняет Елена Зайко. – Сегодня в Челябинской области уже заключено более 600 договоров с предприятиями, которые гарантируют учащимся учреждений среднего профессионального образования не только прохождение практики, но и дальнейшее трудоустройство».

Как рассказала Татьяна Ефимова, начальник отдела трудоустройства и специальных программ занятости Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области, сегодня в регионе ярко выражен дисбаланс рынка труда и рынка образовательных услуг. Многие из востребованных профессий не популярны среди сегодняшних школьников. Причиной чему отчасти служит неверное истолкование специфики сферы труда, отсутствие «лоска» в названии должности, хотя реальная картина такова, что зарплата «белых воротничков» зачастую меньше дохода квалифицированных рабочих. В настоящий момент рынок труда нуждается в специалистах инженерно-технической сферы: 80% вакансии приходится на рабочие специальности.

Совет по кадровой политике призван решить существующие проблемы. По мнению членов совета, именно совместная работа органов власти, муниципалитетов, работодателей и общественных организаций приведет к достижению поставленных задач.

Автор не указан

---