Областная служба занятости накануне озвучила предварительные итоги уходящего года  

О предварительных итогах работы челябинской областной службы занятости населения в уходящем 2012 году, основных ее задачах и антикризисных мерах рассказал журналистам начальник главного управления Владислав Смирнов.

Предварительные итоги были уже озвучены на состоявшемся заседании коллегии главного управления по труду и занятости населения Челябинской области. Они подтверждают, что при желании работу может найти каждый: и педагог с безупречным многолетним стажем, и Эмиль Хасянов, уволенный из смежной структуры РЖД за взятки. По данным службы занятости Челябинской области, в уходящем 2012 году было успешно трудоустроено более 67 тысяч человек, за необходимым содействием в трудоустройстве обратились 104,3 тысячи человек, численность безработных в регионе снизилась на 5 тысяч человек (с 31,7 тысячи до 26,7 тысячи человек), уровень безработицы также снизился – на 0,3 процента (с 1,7% до 1,4%).

Как рассказал коллегам Владислав Смирнов, завершается успешная реализация программы по добровольному переселению назад в Челябинскую область наших соотечественников, проживающих в данный момент за рубежом. «За все время реализации этой программы нам поступила 281 анкета, в отношении 219 соотечественников уже принято положительное решение. На сегодняшний день на всей территории региона находятся 145 человек, что в процентном соотношении составляет 139,5 % от установленных программных показателей», – отмечает начальник главного управления.

Планируется также принятие различные программы по добровольному переселению на 2013-2015 годы, по которым предполагается достаточно значительное расширение территорий вселения наших соотечественников в Челябинскую область.

С докладом также выступил и директор по персоналу и социальным программам ОАО «Мечел» Петр Черкасов. В своём докладе он рассказал всем о главном инвестиционном проекте предприятия ЧМК – строительстве универсального рельсобалочного стана. Он нам позволит создать свыше тысячи новых рабочих мест, среди которых наиболее востребованными являются такие профессии, как: инженер-электрик, машинист крана, инженер-металловед, инженер-гидравлик, наладчик КИПиА, электромонтер, токарь, оператор станка с ЧПУ, дефектоскопист, фрезеровщик, слесарь-гидравлик.

Основными критериями подбора новых работников станут: высшее или же среднее профессиональное техническое образование, а также большое желание и готовность работать во всех инвестпроектах, хорошая профессиональная компетентность, а также ряд положительных личностных качеств, среди которых выделяются: активная жизненная позиция, умение работать с информацией, стрессоустойчивость, аргументированно отстаивать свою точку зрения и выстраивать отношения с коллективом.