Вопрос аттестации рабочего места фрилансера  

16 октября Государственная дума рассмотрит новый законопроект о дистанционной (удаленной) работе. При принятии данного законопроекта в Трудовом кодексе появится новый термин «удаленное рабочее место».

Трудовой кодекс будет пополнен еще несколькими новыми пунктами, касающимися урегулирования трудовых отношений удаленных работников с работодателями. Работодатель будет заключать в обязательном порядке с удаленным работником трудовой договор, копию которого высылать ему почтой в течение трех дней. При подписании документов будет возможность использования электронной подписи. Будут рассмотрены вопросы охраны труда, режима возможного рабочего времени, также аттестации рабочих мест.

Фрилансеры, как и обычные работники, будут защищены государством, то есть их права будут обговорены в Трудовом кодексе. В принятии такого закона есть свои плюсы, только не ясно как будет проходить аттестация рабочего места. Итак, какие рабочие места подлежат аттестации - рабочее место сварщика, строителя, в общем, когда речь идет о профессиях, сопряженных с риском. Но вот стоит ли проводить аттестацию рабочего места человека, который просто работает дома. Государственные органы будут вправе «лезть в дом и личную жизнь человека»? Будут определенные требования к рабочему месту, что если не у всех желающих такое место будет соответствовать необходимым параметрам?

В работе фрилансера есть огромное количество плюсов, с которыми невозможно не согласиться: самостоятельное планирование возможного рабочего времени, полное отсутствие затрат лишнего времени на дорогу и др.

Заключение договора поможет обезопасить фрилансера от недобросовестного работодателя, однако вряд ли человек захочет, чтобы государство «влазило в его частную жизнь». Пока данный вопрос является открытым.